进入21世纪，经济全球化的浪潮汹涌澎湃，作为当代世界经济主要特征的国内外市场的激烈竞争和企业之间的兼并进一步加剧，如何在新的形势下谋求企业的生存和发展，实现企业的奋斗目标，是每一个企业必须始终面对的问题。美国《财富》杂志指出，没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法成功。

　　任何一种成功的企业文化都是随着企业内外环境的变化而不断发展和完善的。当一种企业文化形成时，它反映了企业成员的动机和价值取向，但这种文化是以开始的条件为基础的，随着企业的发展和条件的变化，这种文化就可能与形势的需要不相适应，这时，企业文化建设就要及时地予以发展完善和提升创新，扬弃旧的企业文化，建塑新的企业文化，只有这样，才能促进企业的不断发展进步。

　　与时俱进，不断创新，就要建设学习型组织的企业文化，即企业中的每个人都要学习，而且要变个人学习为企业团队学习，使企业成为学习型组织。因为，21世纪是强调“把人作的发展作为中心”的世纪，人的发展需要学习型组织；21世纪也是强调构建“学习型社会”的世纪，“学习型社会”的大厦，必须有许多“学习型组织”的基石才能建成；21世纪还是一个科技更加迅速发展，全面进入信息社会和知识经济的时代，个人和团体为能跟上时代的发展，需要“学习型组织”。因此，我们要高度重视学习型组织企业文化的建设。

　　与时俱进，不断创新，还要建设协作参与型的企业文化。综观世界上的许多企业，他们的组织文化不外乎三种类型，第一是家长专制式的文化，其服从的基础是忠心和恐惧；第二是官僚主义的文化，其服从的基础是法规和制裁；第三是协作参与型的文化，其服从的基础是信任和奖励。在这三种文化中，虽然家长专制式的文化和官僚主义的文化在特定的环境中也能对管理起到一定的促进作用，但它们均不利于被管理者才能的充分发挥，而只有在协作参与型的文化系统中的人们的积极性才能够得到极大地调动。因此，我们要高度重视协作参与型企业文化的建设。

　　与时俱进，不断创新，尤其要重视企业形象设计。企业形象具有很高的无形价值，据国际设计协会统计，在企业形象上投资1美元，可得到227美元的回报。在进行企业形象设计时，要坚持好识好记好用的原则；坚持国情化的原则；坚持民族化的原则；坚持个性化的原则；坚持多样化的原则，只有这样，才能将企业形象设计好，以充分发挥企业形象在企业发展中的重要作用。

　　着眼于集团未来发展的历史趋势和时代特征、着眼于集团内外发展环境的动态变化、着眼于集团战略全局和战略变革的需求、着眼于集团发展目标的实现和管理层与员工个人价值的实现，努力建设学习型组织的企业文化、协作参与型的企业文化和高度重视企业形象的设计，是我们在与时俱进、不断创新中应该特别把握的三个方面。只要我们努力开拓，不断创新，锐意进取，就一定能建塑具有时代特征和华煤特色的优秀的企业文化，就一定能用优秀的企业文化引领华煤走向更加美好的明天。